Как правильно вручить сотруднику уведомление о предстоящем сокращении? - Новости - 1С Пенза Элсофт
Автоматизируем все!
(с 2005 года)
+7(8412) 46-10-46

Как правильно вручить сотруднику уведомление о предстоящем сокращении?

13.03.2019 6d5bbc20e4f6df840c1279b515de7f8d.jpg

Как известно, уведомление необходимо предоставить каждому сокращаемому работнику персонально и под подпись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Самарский областной суд рассмотрел дело по жалобе бывшего работника на увольнение по сокращению с нарушением процедуры. По мнению сотрудника, его не уведомили о сокращении за два месяца.

Работодатель утверждал, что уведомление о сокращении сотруднику было вручено, однако подписать его он отказался в присутствии двух свидетелей, о чем был составлен акт. Однако, как указал суд в апелляционном определении от 14.08.2018 по делу № 33-8246/2018, свидетели не смогли подтвердить, что увольняемый отказался подписать именно уведомление о сокращении, поскольку с содержанием документа их не ознакомили.

Это обстоятельство стало ключевым для признания увольнения незаконным.

Подробнее: https://its.1c.ru/db/newsprac#content:461997:hdoc

Если у Вас нет доступа к "1С: ИТС", то Вы можете оформить подписку на "1С: ИТС" самостоятельно или обратиться по этому вопросу к нашему специалисту по тел. +7 (8412) 46-10-46.

Мы с радостью Вам поможем.






Все новости


980-120.gif

Наша компания занимается автоматизацией управления и учета на базе программных продуктов «1С» с 2005 года, а также мы занимается разработкой собственных программных продуктов на платформе «1С:Предприятие 8».
В нашей компании работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свои знания и навыки. Они помогут качественно и оперативно решить задачи по автоматизации управления и учета на вашем предприятии.

Яндекс.Метрика